事件回放：
    徐女士是1977年6月进入温州市燃料运输队工作的，于1991年参加了职工基本养老保险。可是，到2005年6月准备办理退休手续时，徐女士却被告知自己没有劳动档案，不是该运输队的固定工。
    这样一来，她在1991年7月之前的工龄就不能视同保险年限，也不能以此确定她退休后发放养老保险金的基数标准，以致她的月养老金比同等条件的固定工少了近400元。于是，退休后的徐女士将原单位及其主管单位——温州市燃料有限公司、温州燃料运输队和温州市物资资产管理有限公司告上法庭，要求赔偿经济损失。
    最终，法院判决徐女士获赔6万余元。
    解答：
    企业职工的劳动档案是职工缴纳社会保险、办理退休手续及享受相关待遇所应具备的重要凭证，对职工的工作与生活具有重大影响。本案中，温州市燃料总公司负有妥善保管每位职工劳动档案的义务，对于徐女士因劳动档案遗失而造成的损失，应承担相应的赔偿责任。该公司改制后的原有债务，应由剩余资产的接受方即温州市物资资产管理有限公司承受。